Talenten benutten, kansen creëren
In 2016 vragen ruim 18.000 mensen asiel aan in Nederland (bron: VluchtelingenWerk Nederland). In 2015 waren dat er nog ruim 43.000. De meeste vluchtelingen komen, relatief gezien uit Syrië en ten opzichte van andere asiellanden is een relatief groot deel van hen hoogopgeleid. Toch lijkt het potentieel van hoogopgeleide vluchtelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt niet goed benut te worden.
Hoogopgeleide vluchtelingen krijgen moeilijk toegang tot de arbeidsmarkt, ook wanneer zij aantoonbaar gekwalificeerd zijn. Hoe komt dit? Weten vluchtelingen de weg naar werkgevers niet goed te vinden? Zijn bedrijven en organisaties bewust of onbewust minder toegankelijk voor deze groep? Of draagt de inrichting van sollicitatie- en selectieprocedures niet bij aan het zichtbaar maken van de veelzijdigheid van het talent van hoogopgeleide vluchtelingen?
In een interactieve sessie gaan we met u in gesprek. Vanuit het perspectief van werkgevers en vluchtelingen verkennen we wat helpt om talenten de weg naar de arbeidsmarkt beter te laten vinden. Of anders gezegd: om ervoor te zorgen dat werkgevers deze talenten beter weten te vinden en kunnen benutten binnen de eigen organisatie.
Hoogopgeleide vluchtelingen krijgen moeilijk toegang tot de arbeidsmarkt, ook wanneer zij aantoonbaar gekwalificeerd zijn. Hoe komt dit? Weten vluchtelingen de weg naar werkgevers niet goed te vinden? Zijn bedrijven en organisaties bewust of onbewust minder toegankelijk voor deze groep? Of draagt de inrichting van sollicitatie- en selectieprocedures niet bij aan het zichtbaar maken van de veelzijdigheid van het talent van hoogopgeleide vluchtelingen?
In een interactieve sessie gaan we met u in gesprek. Vanuit het perspectief van werkgevers en vluchtelingen verkennen we wat helpt om talenten de weg naar de arbeidsmarkt beter te laten vinden. Of anders gezegd: om ervoor te zorgen dat werkgevers deze talenten beter weten te vinden en kunnen benutten binnen de eigen organisatie.
eXPERTs |
ineke hoekstra adviseur robert-jaap voorn partner ANDERSSON ELFFERS FELIX |
